核心结论：翻班（轮班）工作制下，国定假期的计算需结合法律规定、劳动合同约定及企业规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 法定标准：国定假期当天是否属于“工作日”

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国定假期（如春节、国庆节等）为全体公民放假的节日。若员工在国定假期当天本应轮班上班，则企业需按以下规则处理：

• 支付300%工资：国定假期当天工作的，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬（含当日正常工资），且不得以调休替代。
• 安排补休的例外：若国定假期与休息日（如周末）重叠，企业可先安排补休；无法补休的，再支付200%工资（但国定假期本身仍需按300%支付）。

示例：
员工轮班表显示，春节当天（初一）本应上班，则企业需支付3倍工资；若春节假期包含周末，企业可先安排周末补休，但初一仍需按3倍支付。

2. 合同或制度约定：翻班排班与国定假期的冲突解决

若劳动合同或企业规章制度对轮班制下的国定假期有特殊约定（如“国定假期轮班人员按调休处理”），需满足以下条件方为有效：

• 程序合法：约定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
• 内容合理：不得违反《劳动法》关于国定假期工资支付的强制性规定（如不得完全免除3倍工资义务）；
• 员工确认：员工需书面签字同意该约定。

风险提示：
若企业未与员工协商一致，单方面以“轮班制”为由降低国定假期待遇，可能构成违法，员工可要求补足工资差额或向劳动监察部门投诉。

3. 实务建议：员工如何维护权益？

• 保留证据：保存劳动合同、轮班表、工资条等证明国定假期工作情况的材料；
• 协商优先：与企业沟通明确国定假期工资计算方式；
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁。

总结：翻班制下国定假期的核心是判断“当天是否属于应上班日”，若是则企业必须支付3倍工资；若合同或制度有合法约定，可按约定处理，但不得剥夺员工法定权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。