结论：在用人单位违法解除劳动合同，但在仲裁时劳动合同已经到期的情况下，员工仍然可以主张继续履行劳动合同，但能否得到支持需视具体情况而定。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有要求继续履行的权利，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：赋予劳动仲裁裁决法律效力，仲裁裁决一旦作出，必须履行。若对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

具体情况分析

1. 劳动合同到期但可继续履行的情况：

   • 如果劳动合同到期时，原岗位仍然存在，且员工具备继续履行的条件（如健康状况、技能水平等），同时用人单位也愿意继续履行合同，那么员工主张继续履行劳动合同是有可能得到支持的。
   • 在这种情况下，仲裁庭或法院会考虑劳动合同的实际履行情况、双方当事人的意愿以及劳动合同的继续履行是否对双方都有利等因素。

2. 劳动合同到期且无法继续履行的情况：

   • 如果劳动合同到期时，原岗位已经不存在，或者员工因健康状况、技能水平等原因无法继续履行合同，或者用人单位明确表示不愿意继续履行合同，那么员工主张继续履行劳动合同可能不会得到支持。
   • 在这种情况下，仲裁庭或法院可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决用人单位支付赔偿金给员工。

法律建议

1. 收集证据：员工在主张继续履行劳动合同时，应尽可能收集证据证明原岗位仍然存在、自己具备继续履行的条件以及用人单位违法解除劳动合同的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。

2. 及时申请仲裁：员工在发现用人单位违法解除劳动合同时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

3. 考虑后续行动：如果仲裁裁决不支持员工继续履行劳动合同的请求，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的法律建议。

可能的法律后果

1. 如果员工主张得到支持：用人单位需要继续履行劳动合同，与员工恢复劳动关系，并支付员工在仲裁和诉讼期间的工资损失等。

2. 如果员工主张未得到支持：用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金给员工。赔偿金的计算标准通常为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以一定的倍数（具体倍数根据劳动合同法的规定和实际情况确定）。

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