结论：面对领导一直拖着不批离职的情况，你可以通过了解原因并沟通协商、遵循公司规定与流程、寻求上级或人力资源部门的支持、保持专业态度与耐心以及考虑法律途径与自我保护等多种方式来应对。

1. 了解原因并沟通协商

• 主动询问：首先，你可以礼貌地询问领导拖延审批的具体原因。可能是领导对你的工作交接有疑虑，或者对团队人员安排有顾虑。通过沟通，你可以更清楚地了解领导的担忧，并针对性地提出解决方案。
• 表达诚意：在沟通时，要表达出你对离职的坚定决心，同时强调你愿意配合公司做好工作交接和后续事宜，以减轻领导的顾虑。例如，你可以提出制定详细的工作交接计划，确保在离职前完成所有关键任务。

2. 遵循公司规定与流程

• 查阅制度：仔细研究公司的离职政策和流程，确保你已经按照要求提交了所有必要的申请和材料。这有助于你了解离职的具体步骤和所需时间。
• 正式提交：如果之前只是口头提出离职，建议以书面形式（如邮件或书面报告）正式提交离职申请，并明确离职日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，也是确保离职流程顺利进行的关键步骤。
• 保留证据：保存好所有与离职相关的沟通记录、申请材料和文件，以备不时之需。这些证据在后续可能需要的争议解决中会起到关键作用。

3. 寻求上级或人力资源部门的支持

• 越级汇报：如果与直接领导的沟通没有结果，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。他们可能能够提供更中立的意见，并帮助你推动离职流程的进展。
• 利用内部资源：许多公司都有员工关怀机制或内部投诉渠道，你可以通过这些途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向人力资源部门咨询离职流程的具体细节，或者寻求他们的帮助来协调与领导之间的沟通。

4. 保持专业态度与耐心

• 避免冲突：在整个过程中，保持冷静和专业，避免与领导发生不必要的争执或冲突。这有助于维护你的职业形象，并可能促使领导更积极地处理你的离职申请。
• 耐心等待：即使领导暂时不批准，也不要急于求成或采取过激行为。给双方一些时间和空间来解决问题，有时候领导可能只是需要更多的时间来考虑和安排。

5. 考虑法律途径与自我保护

• 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职的规定，了解自己的合法权益。这有助于你在面对领导的无理拖延时，更有底气地维护自己的权益。
• 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，且领导的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可以介入调查和处理劳动争议。
• 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司的行为严重违反了法律法规，且无法通过协商或投诉解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。这需要你准备好充分的证据和材料，并可能需要专业的法律援助来支持你的主张。

额外建议：在整个离职过程中，保持与同事的良好关系也很重要。他们可能能够提供有用的信息或支持，帮助你更顺利地完成离职流程。同时，也要确保在离职前完成所有必要的工作交接，以维护你的职业声誉和避免给公司带来不必要的损失。

如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。