针对您提出的“退休返聘遇到公司解散怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员与公司之间的法律关系。退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并办理退休手续后，再次被公司聘用的人员，他们与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定，是判断公司解散时是否需要补偿以及如何补偿的基础。
接下来，我们根据劳务关系的特性来分析补偿问题：
合同约定优先：
- 如果您与公司签订的劳务合同或协议中明确约定了公司解散时应支付的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。这是最直接且明确的补偿依据。
无合同约定的情况：
- 若劳务合同中没有关于公司解散时补偿的明确约定，从法律角度讲，公司并没有法定义务向您支付像劳动关系中的法定经济补偿。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。
- 但在此情况下，您可以尝试与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，建议您提供相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以证明自己的损失和应得的补偿。
特殊情况下的补偿考量：
- 尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散时无需获得经济补偿，但某些公司可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是公司的自主行为，您可以与公司进行沟通了解。
法律适用与救济途径：
- 如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，您可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。
实际操作建议：
- 在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
- 在公司解散等特定情形发生时，及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。
- 如遇纠纷，先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，退休返聘后公司解散的补偿问题主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。