针对您提出的“加班工资没按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

二、加付赔偿金的条件与标准

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班工资后，逾期仍不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在进一步保障劳动者的合法权益，并促使用人单位及时履行支付义务。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位未支付加班工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足加班工资差额；
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付加班工资及加付赔偿金；
3. 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班工资、经济补偿金及可能的赔偿金。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律约束力；
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以携带相关证据材料至法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资、经济补偿金及相应赔偿。

四、解除劳动合同与经济补偿

若用人单位长期不按规定支付加班工资，您还可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 证据收集：妥善收集并保存考勤记录、加班申请单、工资条等关键证据，以证明用人单位存在未按规定支付加班工资的行为；
2. 时效期间：加班工资的劳动仲裁时效为一年，自您权利受到侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过时效期间而无法得到法律的保护。

综上所述，当加班工资未按劳动法规定支付时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。了解并掌握这些法律知识，对于保障您的权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。