在工伤赔偿的问题上，公司确实需要承担一系列的责任和费用，这些责任和费用是全面且具体的。以下是对您问题的详细解答：

公司需要承担的费用

1. 医疗费用：

   • 公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，这包括诊疗费、药品费、住院服务费等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司还需承担全部治疗及相关费用，如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期费用：

   • 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。
   • 如果员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用，可以选择派人护理或支付护理费请人护理。

3. 伤残赔偿：

   • 若员工经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，公司还需按月发给伤残津贴。
   • 对于七至十级伤残，如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。伤残补助金和津贴的具体标准根据伤残等级和员工工资确定。

4. 死亡赔偿：

   • 若工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

5. 其他费用：

   • 如果员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按照不同等级支付生活护理费。
   • 工伤员工配置辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等）所需费用，也由公司承担。

6. 未参保补足责任：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照上述所有工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

员工能主张的额外赔偿

除了上述公司应承担的费用外，员工在特定情况下还可以主张额外的赔偿或权益：

• 精神损害赔偿：虽然工伤保险制度主要关注物质赔偿，但在某些极端情况下，如工伤导致员工严重精神损害，员工可能可以通过法律途径主张精神损害赔偿。不过，这通常需要依据具体的法律法规和司法实践来判断。

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司在员工工伤期间或康复后违法解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。

• 其他民事赔偿：如果工伤是由第三方的过错造成的（如交通事故），员工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，这部分赔偿与工伤保险赔偿可能存在部分重叠，具体需根据法律法规和实际情况来确定。

公司的附加义务

公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。

综上所述，公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。同时，员工在特定情况下也可以主张额外的赔偿或权益。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。