若公司已承担工伤的全部医疗费用，雇主责任险仍可能赔付员工以下项目：

1. 伤残赔偿金：

   • 雇主责任险通常包含对员工因工伤导致的伤残的赔偿。伤残等级根据《劳动能力鉴定标准》确定，赔偿金额依据保险合同约定的伤残等级赔付比例和保额来计算。例如，若保险合同约定十级伤残赔付比例为10%，保额为50万元，则伤残赔偿金为5万元。

2. 误工费：

   • 员工因工伤暂时丧失工作能力期间，雇主责任险可能赔付误工费。误工费的计算通常基于员工的实际工资收入和误工时间。例如，若员工月工资为5000元，误工时间为3个月，则误工费为15000元。但需注意，若公司已支付员工工伤期间的工资，则误工费可能不再重复赔付，具体需根据保险合同条款确定。

3. 护理费：

   • 若员工因工伤需要护理，雇主责任险可能赔付护理费。护理费的计算依据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准，以及护理时间来确定。例如，若护理人员月收入为3000元，护理时间为2个月，则护理费为6000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 在某些情况下，即使公司已承担医疗费用，员工仍可能根据《工伤保险条例》及相关规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额和支付条件需根据当地法规和政策来确定，且可能不在雇主责任险的直接赔付范围内，但雇主责任险的赔付可能间接影响员工的实际获得情况（如通过减轻雇主的经济负担，使雇主更愿意配合员工申请相关补助）。不过，从直接赔付的角度来看，若保险合同中有特别约定，雇主责任险也可能对这两项补助金进行一定程度的赔付或补充。

5. 其他费用：

   • 根据保险合同的具体条款，雇主责任险还可能赔付其他与工伤相关的费用，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用的赔付需依据保险合同中的约定和实际发生情况来确定。

法律建议：

• 仔细审查雇主责任险的保险合同条款，了解保险的具体赔付范围和条件。
• 在发生工伤事故后，及时与保险公司沟通，按照保险合同的要求提交相关证明材料和申请赔付。
• 若对保险赔付有异议或遇到纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公司未按照保险合同约定为员工申请雇主责任险赔付，或员工未及时提交相关证明材料，可能导致赔付延误或无法获得赔付。
• 若保险合同条款存在歧义或不明确之处，可能引发保险公司与雇主或员工之间的纠纷。因此，在签订保险合同时，应确保条款清晰、明确，并咨询专业律师的意见。