报工伤后，公司主要承担停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）及一次性伤残就业补助金（在特定伤残等级下）；保险公司（工伤保险基金）主要承担医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。具体分析如下：
一、公司需要承担的费用及责任
停工留薪期工资：
- 员工在工伤治疗和康复期间，公司需按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期间需要护理，但公司未安排护理，那么公司需承担护理费。
- 护理费的支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
一次性伤残就业补助金：
- 当员工被鉴定为五级至十级伤残时，如果员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级和当地职工月平均工资相关。
其他责任：
- 公司还需承担员工工伤期间的社保费用（如员工个人应缴纳部分，通常由公司代扣代缴，但工伤期间公司仍需为员工缴纳社保）。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用均由公司承担。
二、保险公司（工伤保险基金）需要承担的费用及责任
医疗费用和康复费用：
- 工伤保险基金需支付员工符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果员工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么工伤保险基金需支付交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 员工因工伤导致残疾，需要安装配置伤残辅助器具的，由工伤保险基金支付相关费用。
一次性伤残补助金：
- 员工被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据员工的伤残等级和本人工资确定。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，工伤保险基金需按月支付伤残津贴。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果员工与公司保留劳动关系，但难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴；如果员工与公司解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（此部分在某些地区可能与一次性伤残就业补助金一同由公司支付，但具体责任划分需根据当地规定确定）。
一次性医疗补助金：
- 员工被鉴定为五级至十级伤残，并与公司解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金（具体支付条件和标准因地区而异）。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果员工因工伤死亡，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。