结论前置：单位辞退员工并要求其立马走人是否合法，需根据具体情况判断。若存在合法解雇理由、遵循法定程序且与员工协商一致，则合法；反之，则可能构成违法辞退。
合法辞退的情形
即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，公司依据规章制度辞退员工并要求其立即离开，是合法的。
- 具体例子：某员工因私自泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司依据内部规章制度，立即辞退该员工并要求其离职，此行为合法。
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若单位与员工就解除劳动合同达成一致，且双方明确约定员工立即办理离职手续，那么单位要求员工立马走人也是合法的。这种协商一致的解除方式需要双方自愿并明确表达意愿。
- 具体例子：因公司业务调整，某部门需裁员，公司与员工协商后，员工同意立即离职并签署了离职协议，此行为合法。
不合法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若单位没有法定的解除劳动合同的理由，或仅基于个人偏见、主观判断等非法定因素而辞退员工，并要求其立即离职，这种行为是不合法的。单位必须提供充分的证据来证明员工存在可解雇的情形。
- 具体例子：某员工因与公司领导发生口角，被领导以“态度不好”为由辞退，并要求立即离职，此行为不合法，因缺乏法定解雇理由。
未履行法定程序：
- 即使存在可以解除劳动合同的情形，但单位在解雇过程中未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会（适用于有工会的用人单位）、未提前三十日以书面形式通知员工（在非即时解除情形下）等，也是不合法的。
- 具体例子：某员工因不能胜任工作，公司决定辞退，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付经济补偿，直接要求员工离职，此行为不合法。
未支付经济补偿：
- 在某些情况下，即使员工同意立即离职，但如果单位未按照法律规定支付应当支付的经济补偿金，也可能构成违法行为。经济补偿金的支付是单位解雇员工时应承担的法律责任。
- 具体例子：某员工因公司经营困难被辞退，公司虽与员工协商一致立即离职，但未支付经济补偿金，此行为不合法。
经济补偿与赔偿
- 合法辞退的补偿：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，需按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿：如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对员工因违法解雇所遭受损失的补偿。
建议与措施
面对单位辞退并要求立即离职的情况，员工应首先了解公司的具体要求和辞退理由。如果认为单位的做法不合法或存在争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。