在解答您关于“解除劳动合同啥时候发工资”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、一般原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、工作交接与支付时机
在实际操作中，劳动合同解除后，用人单位与劳动者通常会按照约定或规定完成工作交接等相关事宜。一旦交接完成，用人单位应立即一次性支付劳动者应得的全部工资。例如，如果员工按照要求完成了所有工作交接，公司应在交接完成后立即结算并支付其工资。
三、特殊情形与地区规定
合同约定支付时间：如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同在约定支付日之前解除，用人单位仍应按照合同约定的时间支付工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同解除时，工资支付会即时进行。
地区规定：部分地区可能有更为细化的规定，允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资支付时间，或者规定用人单位应当在解除劳动合同之日起一定工作日内（如5个工作日）一次性付清劳动者工资。在此情况下，用人单位需严格遵守当地规定的时间节点进行支付。
工资支付周期：如果因工资核算、财务流程审批等原因，无法在解除合同时立即支付工资，用人单位应在最长一个工资支付周期内完成支付。工资支付周期通常以用人单位规定的发薪日为准，如按月支付。
四、企业具体做法
企业具体的支付时间可能因内部规定而有所不同。常见的做法包括：在当月发工资时统一发放离职员工的工资、在离职后的下一个发薪日发放、在办理完离职手续时即结算工资，或按照员工实际工作的天数计算后在离职当天或之后几天内发放。无论采取何种方式，都应确保不违反法律法规的强制性规定。
五、劳动者权益保护
如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的正当权利，也是保障劳动者经济利益的重要途径。
总结与建议：
解除劳动合同后工资的支付时间取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定、地区规定以及企业的具体做法等。为确保自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，并在离职时及时了解工资支付的相关情况。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和支持。