新公司接管旧公司后，将旧员工的工龄从零开始计算，这一做法通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
工龄的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在同一用人单位连续工作的时间，即工龄，是计算经济补偿、年假、医疗期等权益的重要依据。
- 当公司发生合并、分立、转让等情形时，员工的工龄应当连续计算，除非法律另有规定或双方另有约定。
公司接管与工龄计算：
- 新公司接管旧公司，通常被视为公司合并或分立的一种形式。在这种情况下，旧员工的工龄应当连续计算，不应因公司接管而中断。
- 如果新公司试图将旧员工的工龄从零开始计算，这实际上是在剥夺员工依法享有的工龄权益，违反了相关法律法规的规定。
可能的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果新公司违法重置工龄，导致员工在解除或终止劳动合同时无法获得应有的经济补偿，员工有权要求新公司支付差额部分，并可能要求支付赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于员工的工龄和月工资水平，工龄越长，经济补偿越高。因此，工龄的连续计算对员工至关重要。
年假与医疗期等权益：
- 工龄还影响员工的年假天数和医疗期长度等权益。如果工龄被重置，员工可能无法享受应有的年假和医疗期，这同样构成对员工权益的侵害。
实际操作与建议
审查劳动合同与接管协议：
- 员工应仔细审查与旧公司和新公司签订的劳动合同以及接管协议，确认其中是否有关于工龄连续计算的明确约定。
- 如果协议中未明确约定或约定不明确，员工有权要求新公司按照法律规定连续计算工龄。
与新公司协商与沟通：
- 员工可以与新公司的人力资源部门或管理层进行协商和沟通，明确表达自己对工龄连续计算的诉求和依据。
- 通过协商和沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助与维权：
- 如果新公司拒绝连续计算工龄或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、接管协议、工资单等，以便证明自己的工龄和权益。
总结与建议：新公司接管旧公司后，将旧员工的工龄从零开始计算是违法的。员工应了解自己的工龄权益和法律规定，通过审查合同、协商沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。