关于新公司接管旧公司旧员工的工龄问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在此情况下，员工的工龄通常是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行具体判断。

法律依据与关键点解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这是判断工龄能否连续计算的重要法律依据。

2. 关键要素：

   • 公司安排：员工是否因公司安排（如业务调整、公司重组等）而非个人主动意愿从旧公司转移到新公司，是判断工龄能否连续计算的关键因素之一。
   • 劳动合同：员工应仔细审查与新公司签订的劳动合同中关于工龄计算的条款，确保其中无违反法律法规的强制性规定，并明确工龄连续计算的约定。
   • 经济补偿：若旧公司在员工转移时已支付经济补偿，则新公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限可能不再包含旧公司的工作年限。

3. 实际操作建议：

   • 确认公司安排：首先确认员工是否因公司安排而非个人原因被转移到新公司。
   • 审查劳动合同：仔细审查与新公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款，确保自身权益得到保障。
   • 沟通协商：如有任何疑问或不明确之处，应及时与新公司进行沟通协商，明确工龄计算等相关事宜。

4. 特殊情况处理：

   • 若新公司与旧公司之间不存在直接的接管关系，而是通过其他方式（如资产收购、业务合作等）获得旧公司员工的，则工龄的连续计算可能需要根据具体情况进行协商和约定。
   • 若员工在旧公司的工作年限较长，且在新公司的工作岗位、薪资待遇等与原公司存在较大差异，则工龄的连续计算可能需要对员工的工作年限、薪资待遇等进行综合考量。

总结： 综上所述，新公司接管旧公司旧员工的工龄问题，通常可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定进行连续计算。但具体还需根据实际情况和劳动合同中的约定进行判断。如有任何疑问或争议，建议员工及时与新公司进行沟通协商，并必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。