结论：针对您劳动合同签到明年六月，但公司现在因降工资而引发的纠纷，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司未经您同意，单方面降低工资，属于违法行为。

2. 工资调整的合法性：工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面协议。如果公司未经您同意就降低工资，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同支付工资。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您对降工资的不满，并要求公司恢复原工资水平。
   • 书面记录：如果沟通有结果，务必要求公司出具书面协议或确认函，明确恢复原工资水平及时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司降工资的情况。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、降工资通知等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司支付被降的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果降工资导致您离职）。
   • 证据准备：同样需要准备劳动合同、工资条、降工资通知等证据，以及可能的其他相关证据，如工作记录、同事证言等。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 解除条件：如果公司降工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且您无法继续忍受，您可以考虑解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 离职手续：在解除劳动合同前，务必按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据，如离职申请、离职证明等。

三、可能面临的法律后果

1. 公司责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付被降的工资差额、经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 个人责任：在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为，否则可能需要承担相应的法律责任。

四、进一步行动建议

1. 保留证据：无论采取哪种途径维权，都务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降工资通知、沟通记录等。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

3. 关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。