针对您提出的“没有签劳动合同，降薪怎么办呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您未签订劳动合同的情况下，公司从入职第二个月起就需要向您支付双倍工资，这是您的合法权益。

其次，关于公司降薪的问题，劳动合同中劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪属于违法行为，您有权要求公司恢复原工资待遇。

若您与公司就降薪问题协商不成，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 保留公司降薪的相关通知或沟通记录，作为后续维权的依据。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司沟通，明确指出未签合同和擅自降薪违反了《劳动合同法》。
   • 要求公司签订书面劳动合同，并恢复您的原工资待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为，并足额支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并补足降薪部分的工资。
   • 在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工资情况的证据，以支持您的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒您的是，在维权过程中要保持冷静和理性，合理运用法律手段来维护自己的权益。同时，也要关注自己的双倍工资赔偿权益以及降薪后工资核算的合理性等问题，确保自己的合法权益得到充分保障。