结论：解除劳动合同书中写“平等自愿甲乙双方协商一致解除劳动合同”，劳动者能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. “协商一致解除劳动合同”与“非因本人意愿中断就业”的关联：

   • 用人单位提出：若解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除的，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，如果劳动者还满足了参保、缴费、登记及求职等其他条件，那么劳动者就有可能领取失业金。
   • 劳动者提出：若解除劳动合同是由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致解除的，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。

3. 其他领取条件的详细解释：

   • 参保与缴费：这是领取失业金的基础条件，意味着劳动者和用人单位都必须按规定参加失业保险并缴纳费用，且累计缴费时间需满1年。
   • 失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。

4. 实际操作建议：

   • 在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。
   • 若劳动者认为自己符合领取失业金的条件，应在解除劳动合同后及时办理失业登记和求职手续，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便顺利领取失业金。
   • 如果在申请过程中遇到困难或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

总结与提醒： 双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。希望以上分析能为劳动者提供清晰、准确的法律指导。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。