核心结论：您在公司工作9个月后被迫离职，具体能获得几个月的工资赔偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下是几种可能的情况分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。因此，您在公司工作9个月，如果公司违法解除劳动合同，您应获得2个月工资的赔偿金（因为9个月视为已满6个月但不满1年，按1年计算，即1年*2个月/年=2个月工资，但此处为简化理解，实际法律条文直接规定6个月以上不满1年按1年算，即直接得2个月工资赔偿，无需再折算）。不过，更精确的理解是，工作9个月（超过6个月）被违法解除，赔偿金为2个月工资（因为不满1.5年，不按1.5年算，而是直接按“6个月以上不满1年”的标准，即1年对应的2个月工资来赔偿，此处表述为避免误解成按比例折算）。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付您经济补偿金。
   • 补偿计算：经济补偿金的标准是您在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，您在公司工作9个月，应获得1个月工资的经济补偿金。

3. 您因公司违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等）而被迫离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 补偿计算：与上述协商解除劳动合同的情况相同，您应获得1个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果公司存在多项违法行为，且这些违法行为对您造成了严重损害，您还可以考虑要求公司支付额外的赔偿或采取其他法律措施。

4. 您主动离职且无公司违法行为：

   • 法律背景：如果您主动离职，且没有证据表明公司存在违法行为或未履行法定义务，那么您通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊情况：当然，如果公司同意支付您一定的离职补偿，那是基于双方协商的结果，并非法律强制要求。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝支付应有的赔偿或补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为且拒绝支付赔偿或补偿，您通过法律途径维权后，公司可能需要承担支付赔偿金、经济补偿金以及可能的法律费用等后果。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。