留电话本身不能直接作为证明在公司上班的充分证据，但可以作为辅助证据之一。在劳动纠纷中，证明劳动关系及工作时间等事实，通常需要综合多方面的证据来形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：

留电话作为证据的效力

1. 单一证据的局限性：

   • 仅仅留下电话号码，并不能直接证明你与公司之间存在劳动关系，也不能证明你的具体工作时间、工作内容等关键事实。因为电话号码可能被多人使用，或者与工作无直接关联。

2. 辅助证据的作用：

   • 然而，如果电话号码与你与公司之间的沟通记录（如短信、通话记录等）相结合，且这些记录能够反映你与公司之间的业务往来、工作安排等内容，那么电话号码就可以作为辅助证据，增强其他证据的证明力。

证明在公司上班的有效证据

为了更有效地证明你在公司上班，你可以收集以下类型的证据：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 工资支付记录：

   • 工资条、银行转账记录等可以证明公司向你支付了工资，从而间接证明你与公司之间存在劳动关系。

3. 工作证、工作服等：

   • 这些物品可以证明你作为公司员工身份的存在，是证明劳动关系的有力证据。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录可以证明你的出勤情况，包括工作时间、迟到早退等，是证明你实际在公司工作的重要证据。

5. 同事证言：

   • 如果有可能，你可以请同事出具证言，证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的具体工作时间、工作内容等。

法律建议

1. 全面收集证据：

   • 在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。你应该尽可能全面地收集与劳动关系相关的证据，以形成完整的证据链。

2. 及时咨询律师：

   • 如果你在证据收集或劳动纠纷处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意证据的合法性和真实性：

   • 在收集证据时，你应该确保证据的合法性和真实性。非法获取的证据或伪造的证据不仅无法证明你的主张，还可能给你带来法律风险。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。