在职证明在一定程度上可以证明与公司的劳动关系，但并非绝对充分。

从证据角度看，在职证明是用人单位出具的，表明劳动者在职工作的书面文件。它通常会包含员工的姓名、职位、入职时间、工作部门等信息，具有较高的证明力，可以直接体现劳动者与用人单位之间存在工作上的关联，是劳动关系存在的一种直接证据形式。

然而，仅靠在职证明来认定劳动关系可能存在局限性。因为有的用人单位可能因各种原因违规出具在职证明，存在虚假陈述的可能。因此，在劳动争议案件中，还需结合其他相关证据来综合判断。这些辅助证据包括但不限于：

1. 工资支付记录，如银行工资流水，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；
2. 工作证、考勤记录等，可进一步佐证劳动者实际参与用人单位工作的事实；
3. 社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保，这是劳动关系存在的重要标志之一；
4. 双方签订的劳动合同，更是劳动关系的核心证明文件，明确约定了双方权利义务等关键内容。

所以，虽然在职证明对劳动关系的证明有一定作用，但要全面、有力地证明劳动关系，还需与其他相关证据相互印证，形成完整的证据链。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。