结论：兼职员工干了几天突然不来也不请假，工资是否可以不发不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论兼职还是全职，只要员工与用人单位建立了劳动关系，就应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定支付。

2. 员工未请假缺勤的情况：

   • 如果兼职员工未按照规定请假且缺勤，这可能构成违反用人单位规章制度的行为。
   • 但这并不意味着用人单位可以直接不支付工资。用人单位应首先与员工沟通，了解缺勤原因，并依据规章制度进行处理。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果员工缺勤是出于合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相应证明，用人单位应当支付其已提供劳动部分的工资。
   • 如果员工无故缺勤，用人单位可以根据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施，但一般不能完全不支付工资，除非规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
   • 如果员工缺勤导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

4. 法律建议：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确请假流程、缺勤处理及工资支付等相关规定。
   • 在处理员工缺勤问题时，用人单位应保持与员工的沟通，了解缺勤原因，并依据规章制度进行合理处理。
   • 如果员工对工资支付有异议，用人单位应提供相应的工资支付记录和规章制度作为证明。

可能后果：

• 如果用人单位无故不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位因员工缺勤而遭受损失，且能够证明损失与员工缺勤有直接因果关系，用人单位可以依法要求员工赔偿。

进一步行动建议：

• 作为用人单位，建议尽快与缺勤员工取得联系，了解缺勤原因，并依据规章制度进行处理。
• 如果员工拒绝沟通或无法联系，用人单位可以依据规章制度采取相应措施，并保留好相关证据以备不时之需。

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