关于您提出的“国企领导安排子女实习是否违规”的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，国企领导安排子女实习本身并不直接等同于违规。关键在于这种安排是否违反了公平、公正、公开的原则，以及是否存在利用职权为子女谋取私利的情况。

1. 公平、公正、公开原则：

   • 如果国企领导在安排子女实习时，遵循了企业的正常招聘流程，确保了所有应聘者都有平等的机会，且子女的实习岗位与其能力、专业背景相匹配，那么这种安排通常不会被视为违规。
   • 然而，如果领导利用职权，绕过正常招聘流程，直接为子女安排实习岗位，或者为子女提供优于其他应聘者的待遇，那么这种行为就可能违反了公平、公正、公开的原则。

2. 利用职权谋取私利：

   • 国企领导作为公职人员，其职责是维护企业的公共利益，而不是为个人或家庭谋取私利。
   • 如果领导安排子女实习的目的是为了给子女提供经济上的利益，或者通过实习为子女未来的职业发展铺路，而这种安排又损害了企业的公共利益或其他员工的合法权益，那么这种行为就可能构成利用职权谋取私利，是违规的。

3. 相关法规和规定：

   • 根据《条例》和相关规定，党员领导干部的配偶、子女及其配偶在从事可能影响其公正执行公务的经营活动时，需要受到严格的限制和监管。
   • 虽然这些规定主要针对的是经商办企业活动，但其中的原则和精神同样适用于实习等职场行为。即，国企领导在安排子女实习时，应避免任何可能引发利益冲突或损害企业公共利益的行为。

4. 实际案例和判例：

   • 从实际案例来看，如果国企领导安排子女实习的行为被证实存在违规情况，如利用职权为子女谋取私利、违反公平招聘原则等，那么这种行为可能会受到纪律处分或法律制裁。

综上所述，国企领导安排子女实习是否违规，取决于这种安排是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否存在利用职权为子女谋取私利的情况。如果领导能够确保实习安排的公正性和合理性，且没有违反任何相关规定或原则，那么这种安排通常不会被视为违规。然而，如果领导利用职权为子女谋取不正当利益，或者违反了企业的招聘流程和规定，那么这种行为就可能构成违规，并需要承担相应的责任。

因此，我建议您在面临类似情况时，务必谨慎行事，确保所有安排都符合企业的规定和法律法规的要求，以维护企业的公共利益和自身的职业声誉。