国有企业负责人将自己家人安排到单位实习，这一行为可能涉及违反国有企业内部管理规定以及廉洁纪律，具体处理方式需根据实际情况判断，可能包括批评教育、纪律处分甚至法律责任追究。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反国有企业内部管理规定

国有企业通常有严格的内部管理规定，包括员工招聘、实习安排等方面的制度。如果国有企业负责人未经正规程序，擅自将自己家人安排到单位实习，这很可能违反了企业的内部管理规定。

• 处理方式：企业可能会根据内部规定，对负责人进行批评教育，要求其纠正错误行为，并可能对其家人实习安排进行调整或取消。
• 法律依据：虽然具体规定可能因企业而异，但一般都会遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘和实习安排的合法性和合规性。

二、违反廉洁纪律

国有企业负责人作为公职人员或企业管理人员，有义务遵守廉洁纪律，不得利用职务之便为自己或家人谋取私利。将自己家人安排到单位实习，如果涉及利用职务之便或存在不正当利益输送，就可能构成违反廉洁纪律的行为。

• 处理方式：根据情节轻重，可能会受到党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。如果行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
• 法律依据：
  • 《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪规定，对公职人员违反廉洁纪律的行为有明确的处分条款。
  • 《中华人民共和国刑法》中也有关于贪污贿赂等犯罪的规定，如果行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚。

三、可能引发的其他问题

除了上述违反内部管理规定和廉洁纪律的问题外，国有企业负责人将自己家人安排到单位实习还可能引发其他一系列问题，如影响企业形象、破坏公平竞争环境、引发员工不满等。

• 处理方式：企业可能会采取一系列措施来应对这些问题，如加强内部管理、完善招聘和实习制度、加强员工教育和培训等。
• 建议：作为国有企业负责人，应严格遵守企业规定和廉洁纪律，避免利用职务之便为自己或家人谋取私利。如果确实需要安排家人实习，应通过正规渠道进行申请和审批，确保程序的合法性和合规性。

总结与建议：国有企业负责人将自己家人安排到单位实习是一个敏感且复杂的问题，可能涉及多个方面的法律和纪律要求。因此，我建议国有企业负责人在处理此类问题时务必谨慎行事，严格遵守相关规定和纪律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。