核心结论：若因提前回去过年被扣钱，需先判断公司扣钱行为是否合法，若不合法可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：
判断公司扣钱行为是否合法
- 看公司规章制度
- 如果公司有明确且合法的规章制度，规定在特定情况下员工提前离职或请假会扣除相应工资，并且该规章制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向员工公示或者告知（比如组织员工学习、在单位公告栏张贴等），那么公司按照规章制度扣钱可能是合法的。
- 例如，公司规定在春节前一个月内，员工未经批准擅自提前离职，扣除当月绩效奖金，而你确实存在未经批准提前回去过年的情况，公司扣除绩效奖金就有一定合理性。
- 看是否符合法律规定
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 如果公司扣钱不属于上述法定可以代扣的情形，且没有合法有效的规章制度作为依据，那么公司的扣钱行为就是违法的。比如公司仅仅因为你提前回去过年，就随意扣除你一部分基本工资，这很可能就是违法的。
若公司扣钱行为不合法，可采取以下维权方式
- 与公司协商
- 你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明你认为公司扣钱行为不合法的原因，要求公司返还被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 例如，你可以整理好公司的规章制度、你的考勤记录、工资条等证据，向公司表明公司的扣钱行为没有合法依据，希望公司能够纠正。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被扣钱的证明（如银行工资流水显示工资减少）、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付被扣除的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为自己的权益受到了较大侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。