公司搬迁要求员工调岗是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司搬迁要求员工调岗通常是合理的。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调整。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整员工的工作岗位或工作地点，那么公司搬迁要求员工调岗就需要更加谨慎地处理。此时，公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调整。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制要求员工接受新的工作岗位或工作地点。
   • 在协商过程中，公司应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，比如新工作地点与员工居住地的距离、交通是否便利、是否影响员工的家庭生活等。如果公司能够提供合理的解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的负担，那么员工可能会更愿意接受调岗。

3. 调岗的合理性判断：

   • 即使劳动合同中有约定或双方协商一致，调岗也必须具有合理性。合理性判断通常包括以下几个方面：
     • 调岗的必要性：公司是否因为经营需要、业务调整等合理原因而进行调岗。
     • 调岗的适当性：新工作岗位的工作内容、职责、薪酬等是否与原工作岗位相当，是否符合员工的职业技能和职业发展规划。
     • 调岗的影响：调岗是否会对员工的生活产生重大影响，比如需要员工搬家、长途通勤等，以及公司是否采取了合理的措施来减轻这种影响。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 如果员工因为公司的不合理调岗而遭受损失，比如因为长途通勤而产生的额外费用、因为新工作岗位不适应而导致的收入减少等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新工作岗位的情况以及公司可能提供的支持措施等。如果认为调岗不合理或无法接受，可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在提出调岗要求前应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗的合理性和合法性。同时，在与员工协商过程中应当保持诚信和透明，尊重员工的意愿和选择。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。