结论：若公司搬迁要求员工调岗，员工可以通过明确拒绝、与公司协商、以书面形式表达异议以及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确拒绝调岗：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划，对公司提出的调岗要求表示拒绝。在拒绝时，建议员工保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 员工可以明确告知公司，自己不同意调岗，并希望继续在原岗位工作。同时，员工可以询问公司调岗的具体原因和依据，以便更好地了解公司的意图。
与公司协商：
- 如果员工对调岗有疑虑或不满，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如希望保持原岗位、调整调岗后的薪资待遇或工作环境等。
- 协商时，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、调岗通知等，以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。
以书面形式表达异议：
- 为了确保自己的权益得到保障，员工可以以书面形式向公司表达对调岗的异议。在书面异议中，员工应明确说明自己不同意调岗的理由和依据，并要求公司给予合理答复。
- 书面异议可以作为员工后续维权的重要证据，因此员工在撰写时应确保内容清晰、准确、完整。
寻求法律救济：
- 如果公司无视员工的拒绝和异议，强行要求员工调岗，员工可以考虑寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若公司未与员工协商一致就擅自调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若想调岗，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 建议：在面对公司搬迁要求调岗的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行积极沟通。如果沟通无果，员工可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工成功拒绝调岗并维护了自己的权益，那么员工将继续在原岗位工作，享受原有的薪资待遇和工作环境。
- 如果公司强行调岗且员工选择维权，那么根据法律程序和证据情况，员工可能获得恢复原岗位、经济补偿或其他相应的法律救济。但需要注意的是，维权过程可能耗时较长且需要一定的法律知识和经验支持，因此员工在维权前应做好充分的准备。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。