药店倒闭后员工应得的补偿金额，需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确补偿的计算方式和相关因素。以下是从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如药店）因经营不善等原因倒闭，导致与员工的劳动合同终止时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：员工在药店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、可能影响补偿金额的其他因素
未休年假的补偿：
- 如果员工在药店工作期间有未休的年假，药店在倒闭时也应当按照相关规定给予员工相应的补偿。
加班工资的支付：
- 如果员工在药店工作期间存在加班情况，且药店未支付加班工资，员工有权要求药店在倒闭时支付相应的加班工资。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 药店在倒闭前应当确保员工的社会保险和住房公积金已经足额缴纳。如果存在欠缴情况，员工有权要求药店在倒闭时补缴或给予相应的补偿。
特殊情况的补偿：
- 如果员工因药店倒闭而遭受其他特殊损失（如因药店未提前通知而导致的额外生活费用等），员工也可以根据实际情况要求药店给予相应的补偿。不过，这种情况下的补偿通常需要根据具体证据和法律规定来确定。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 员工在要求补偿时，应当收集好与药店的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在药店倒闭后，员工可以尝试与药店的负责人或相关管理部门进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商不成，也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在药店工作了3年6个月，月工资为5000元，且药店在倒闭前未支付加班工资和未休年假的补偿。那么，员工应得的经济补偿金至少为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（未考虑加班工资和未休年假的补偿）。如果药店还存在其他违法行为或特殊情况，员工的补偿金额可能会更高。
总结来说，药店倒闭后员工应得的补偿金额需根据具体情况来确定，包括工作年限、月工资、未休年假、加班工资等多个因素。如果你面临这样的情况，建议尽快收集好相关证据，并与药店的负责人或相关管理部门进行协商。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。