结论：临时工在单位办完离职审批后，并不必须当时就走，而是应按照离职最终的日期来办理离职手续和离开单位。
分析说明：
离职流程与日期确定：
- 离职流程通常包括提交离职申请、上级审批、工作交接、财务结算等环节。这些环节需要一定的时间来完成，因此离职日期并不是在提交申请或审批通过时立即确定，而是根据双方协商和实际情况来确定的。
- 离职最终日期是双方协商一致后确定的，它代表了员工正式离开单位的日期。在这个日期之前，员工仍需履行其工作职责，单位也需按照约定支付工资和福利。
离职审批与离职日期的关系：
- 离职审批是离职流程中的一个重要环节，它标志着单位对员工离职申请的认可。然而，审批通过并不意味着员工必须立即离开单位。
- 离职日期通常会在审批通过后，由双方根据工作交接、财务结算等实际情况进一步协商确定。因此，即使离职审批已经通过，员工仍需按照协商确定的离职日期来办理离职手续。
实际操作中的注意事项：
- 员工在提交离职申请时，应明确表达自己的离职意愿和预计离职日期，以便单位进行安排。
- 单位在收到离职申请后，应及时进行审批，并与员工协商确定具体的离职日期。在协商过程中，双方应充分考虑工作交接、财务结算等实际情况，确保离职流程的顺利进行。
- 在离职日期确定后，员工应按照约定完成工作交接、财务结算等手续，并正式离开单位。单位也应按照约定支付工资和福利，并出具离职证明等文件。
特殊场景：
- 如果单位因特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）希望员工提前离职，应与员工进行充分沟通并协商一致。在双方达成一致后，可以调整离职日期，但单位应确保员工在提前离职期间的合法权益不受损害。
- 如果员工因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）希望提前离职，也应及时向单位说明情况并提出申请。单位在了解情况后，应根据实际情况进行审批，并与员工协商确定具体的离职日期。
建议与行动：
- 作为临时工，在办理离职手续时，应仔细阅读并理解单位的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位要求提前离职但未支付相应工资或福利、离职日期未协商一致等，可以及时向单位提出异议并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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