临时工离职厂里不批，如果直接走，可能会面临以下法律后果：
工资结算问题：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。若临时工未经允许直接离职，用人单位可能会以旷工等为由扣除工资，导致工资结算出现问题。这不仅会影响临时工的经济收入，还可能引发后续的工资纠纷。
工作交接与离职证明：
- 直接离职可能导致工作交接不顺畅，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。同时，用人单位可能会拒绝办理离职证明等手续，这会影响临时工后续的就业。因为许多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认求职者的职业背景和离职原因。
赔偿责任：
- 如果临时工的直接离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如因未完成工作交接导致的生产延误、客户流失等，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。这可能会让临时工面临额外的经济负担。
然而，也存在一些特殊情况，临时工可以无需提前通知直接离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，临时工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需支付经济补偿。
针对此情况，我给出以下建议：
友好协商：
- 临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达辞职意愿及原因，要求合理安排离职时间，并妥善处理相关事宜，如工资结算、工作交接等。通过协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，临时工应保留好与辞职相关的各类证据，如书面辞职信、邮件确认、快递回执等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为有力支持自己主张的依据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，临时工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，临时工在离职时应尽量遵循法律程序和公司的规章制度，以减少不必要的纠纷和法律风险。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。