当劳动合同到期，无论是用人单位还是劳动者决定不续签时，都需要依法出具相应的证明，并办理相关手续。以下是对不续签劳动合同所需证明的详细解答：
一、证明的必要性及法律依据
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、再就业等。
二、证明应包含的内容
依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，解除或终止劳动合同的证明应至少包含以下关键信息：
- 劳动合同期限：明确列出劳动合同的起始和结束日期，这是证明劳动关系存在及持续时间的重要依据。
- 解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的日期，以便劳动者和用人单位都能明确知晓双方权利义务的终止时间。
- 工作岗位：描述劳动者在用人单位的具体职位，这有助于证明劳动者在用人单位的工作性质和职责。
- 工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作年数和月数，这是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。
三、证明的具体格式与示例
为了确保证明的规范性和法律效力，以下提供一个劳动合同终止通知书/证明的示例模板：
劳动合同终止通知书/证明
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于您与公司（以下简称“本公司”）签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经双方沟通并考虑后，决定不再续签劳动合同。现就相关事宜通知并证明如下：
- 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请在此之前完成工作交接，并确保离职手续的顺利办理。
- 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。
- 经济补偿与结算（如有）：根据法律法规及本公司规定，对于因劳动合同终止而产生的经济补偿，本公司将按相关规定进行结算，并在您离职后[具体时间，如“一个月内”]支付至您的指定账户。
- 离职手续：请您配合完成以下离职手续：
- 工作交接：确保业务连续性。
- 物品归还：归还所有公司财物。
- 离职证明：本公司将在您离职后开具此证明，供您后续就业使用。
- 其他事项：
- 如有疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
- 本通知书一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。
感谢您在本公司期间的贡献和努力。祝您未来前程似锦！
公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）
四、注意事项
- 内容准确性：在出具此类证明时，务必确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。
- 法律咨询：建议用人单位在出具前咨询专业法律顾问的意见，以确保符合当地法律的要求，避免可能的法律风险。
- 劳动者权益：对于劳动者而言，如果用人单位未按规定出具书面证明，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
综上所述，不续签劳动合同时，用人单位必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。