结论前置：逆派遣前的加班费是否可以追偿，需根据具体情况判断，但一般情况下是可以追偿的。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行管理。加班费作为劳动者因额外工作而应获得的报酬，其支付责任通常与用工管理紧密相关。
逆派遣，通常指的是在劳务派遣过程中，由于某种原因（如用工单位需求变化、劳务派遣协议到期等），劳动者被退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位未及时为其安排新的工作，或者劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系因某种原因（如合同到期、解除等）而终止，但劳动者在终止前存在加班情况。
二、加班费追偿的可能性
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者在逆派遣前（即劳动关系存续期间）存在加班情况，且用工单位或劳务派遣单位未依法支付加班费，劳动者有权要求支付。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位，在特定情况下需承担连带责任）应当按照国家规定支付劳动者加班费。
劳动关系终止后：
- 即使劳动关系已经终止，劳动者仍有权就劳动关系存续期间的加班费提出追偿请求。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求劳务派遣单位或用工单位支付未支付的加班费。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
- 同时，保留好与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同、劳务派遣协议等相关文件，以证明劳动关系和加班费的支付责任主体。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求支付加班费。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果劳务派遣单位或用工单位已经破产或注销，劳动者可能需要通过其他途径（如向破产管理人申报债权）来追偿加班费。
- 如果加班费支付问题涉及多个主体（如劳务派遣单位、用工单位以及实际用工的个人或组织），劳动者可能需要根据具体情况确定责任主体，并分别或共同提起追偿请求。
总结：逆派遣前的加班费在一般情况下是可以追偿的。劳动者应收集好相关证据，通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。