结论：劳务派遣小时工每月实际工作300小时，是有权追讨加班费的。

分析如下：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定。一般而言，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳务派遣小时工的特殊性：

   • 劳务派遣小时工作为劳动者的一种，同样享有劳动法规定的各项权益，包括加班费。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付加班费的责任。如果劳务派遣单位未支付，劳动者有权向其追讨。

3. 每月工作300小时的情况：

   • 假设一个月有30天，每天工作8小时，则正常工作时间为240小时。实际工作300小时，意味着加班了60小时。
   • 这60小时的加班，无论是在工作日、休息日还是法定休假日，都应按照相应的标准支付加班费。

4. 追讨加班费的途径：

   • 劳动者可以首先与劳务派遣单位协商，要求支付加班费。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在追讨加班费时提供有力支持。
• 如果对加班费的计算或追讨流程有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果劳务派遣单位未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者通过法律途径追讨加班费并胜诉的，劳务派遣单位需支付加班费及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

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