结论：在工伤恢复期上班，若领导故意刁难，你可以通过沟通协商、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己在工伤恢复期的情况，以及刁难行为对你工作和生活造成的影响。
- 沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
- 如果领导能够理解并改正其行为，那么问题可能得到妥善解决。
向公司内部投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括刁难行为的具体表现、时间、地点等。
- 公司有责任对内部纠纷进行调查和处理，如果确认存在刁难行为，公司应当采取措施予以纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，领导或公司需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，领导或公司需要履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤恢复期享有相应的权益保护，用人单位不得对劳动者进行刁难或歧视。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果领导或公司被确认存在刁难行为，他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 如果纠纷得到妥善解决，你将能够在一个更加和谐、公正的工作环境中继续工作。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先评估自己的身体状况和工作能力，确保自己能够胜任工作并保护好自己的健康。
- 如果需要，你可以寻求同事、工会或相关组织的支持和帮助，以共同维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。