经济补偿金与工伤待遇在符合相应条件的情况下是可以一并仲裁的，两者并不冲突，且各自基于不同的法律关系产生。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、法律依据与性质区分
法律依据：
- 经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法保障劳动者在劳动关系中的合法权益，规定了经济补偿金的支付情形。
- 工伤待遇则主要依据《工伤保险条例》，该条例保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
性质区分：
- 工伤待遇是基于工伤保险关系产生的，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 经济补偿金则是基于劳动关系产生的，用于补偿劳动者因用人单位过错导致劳动关系解除或终止时的损失，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等情形下的补偿。
二、可以同时主张的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若该劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇不会因主张经济补偿金而受影响。例如，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，同时因用人单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同，此时劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位提出解除劳动合同且无法定免责事由），用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错（如已依法缴纳社保、提供劳动保护等），那么通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。
四、操作建议与法律后果
操作建议：
- 劳动者在主张工伤待遇和经济补偿金时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张。
- 准备充分的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
- 在仲裁或诉讼过程中，清晰、准确地陈述事实和理由，避免模糊或矛盾的表述。
法律后果：
- 如果劳动者成功主张工伤待遇和经济补偿金，用人单位将需要按照法律规定支付相应的款项。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。
总结来说，经济补偿金与工伤待遇在符合相应条件的情况下是可以一并仲裁的。劳动者在主张这两项权益时应充分了解相关法律法规和自身情况，确保权益得到最大化保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。