劳动经济补偿金与赔偿金在大多数情况下不能并用。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：
一、法律性质与目的
- 经济补偿金：是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的经济补助。其目的在于为劳动者提供失业后的经济支持，帮助其度过生活困难期，具有补偿性质。
- 赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性款项。它既是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的赔偿，也是对用人单位违法行为的惩罚，具有惩罚性和赔偿性双重性质。
二、适用情形
经济补偿金适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依法预告解除劳动合同（如经济性裁员）；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。
赔偿金适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由解除劳动合同、违反女职工特殊保护规定等。
三、不能并用的原因
- 法律规定互斥：经济补偿金和赔偿金在法律上适用的情形是相互排斥的。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
- 避免重复补偿：赔偿金已经包含了对劳动者的补偿和对用人单位的惩罚，如果同时支付经济补偿金，将造成重复补偿，不符合法律设立经济补偿金和赔偿金的初衷。
四、特殊情况探讨
虽然经济补偿金和赔偿金在大多数情况下不能并用，但在某些特殊情况下，可能看似可以同时主张，但实际上仍应遵循不能同时主张的原则。例如，当用人单位在解除或终止劳动合同的过程中，既存在符合支付经济补偿金的法定情形，又存在违法行为时，司法实践通常会根据具体情况判定用人单位应承担的责任形式。一般情况下，会判定用人单位支付赔偿金，因其支付标准更高，足以涵盖对劳动者的补偿和对用人单位的惩罚。
五、实际操作建议
在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的行为来选择适用的法律依据，并据此提出相应的诉求。如遇复杂情况或不确定如何主张权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导。
综上所述，劳动经济补偿金与赔偿金在适用情形、法律性质及目的上均存在显著差异，且根据法律规定不能并用。劳动者应依据具体情况合理选择，并通过法律途径维护自身合法权益。