经济补偿金与赔偿金在一般情况下不能一并主张，但在特定情形下可以同时获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的定义及性质
经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助。它通常适用于用人单位依法解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同等情形，旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
赔偿金：则是用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害时，应支付的赔偿费用。它通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
二、经济补偿金与赔偿金不能一并主张的一般情形
在大多数情况下，经济补偿金与赔偿金是互斥的，即劳动者不能同时获得两者。这是因为：
三、经济补偿金与赔偿金可以同时获得的特定情形
尽管在一般情况下经济补偿金与赔偿金不能一并主张，但在以下特定情形下，劳动者可以同时获得两者：
用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，这里的“同时获得”并非指在同一案件中同时主张，而是在不同法律关系或不同诉讼阶段中分别主张。不过，在实务操作中，若劳动者能证明用人单位的违法行为同时满足了赔偿金和经济补偿金的支付条件，且法院或仲裁机构予以认可，那么劳动者确实有可能在同一案件中获得两者的支持，但这并非普遍情况，需具体案件具体分析。更常见的是，劳动者先主张赔偿金（针对违法解除行为），若后续因该解除行为还导致了其他符合经济补偿金支付条件的情形（如非因劳动者原因导致的失业且符合领取失业保险金外的经济补偿情形，但此情况较为复杂且不常见），再另行主张经济补偿金。但严格从法律条文和实务主流观点出发，在用人单位违法解除或终止劳动合同这一典型场景下，通常理解为劳动者可选择主张赔偿金来替代原本可能享有的经济补偿金，而非同时主张，除非存在其他独立的经济补偿金支付事由。不过，为了全面解答，我们提及存在理论上的“同时获得”可能性（需极严格条件），但更强调实务中的主流做法是择一主张（通常选赔偿金，因其数额可能更高）。
用人单位存在多项违法行为：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在多项违法行为，且这些违法行为分别满足了经济补偿金和赔偿金的支付条件，那么劳动者可以分别主张经济补偿金和赔偿金。例如，用人单位既未按照劳动合同约定支付劳动报酬，又违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求用人单位支付因未支付劳动报酬而产生的赔偿金（如加付赔偿金，需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）和因违法解除劳动合同而产生的赔偿金（或选择经济补偿金，但通常赔偿金数额更高），但需注意不同赔偿项目的法律依据和计算方式。不过，更常见的且明确可同时主张的情况是，如用人单位的违法行为既导致了劳动合同的解除（满足赔偿金条件），又独立地造成了劳动者其他方面的损失（如未支付工资、加班费等，这些损失本身可产生赔偿金或经济补偿性质的支付，但需具体区分），此时劳动者可针对不同损失分别主张相应赔偿或补偿。在劳动争议实务中，最典型且明确可同时涉及经济补偿金和赔偿金（但非同一行为导致）的场景是：用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金；同时，若用人单位在解除前还存在未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者可另行主张该部分的赔偿金（如加付赔偿金）或经济补偿（如因未支付工资导致劳动者被迫解除合同的经济补偿，但此与违法解除的经济补偿/赔偿金是不同事由）。但为简化理解，我们重点强调：针对同一劳动合同解除行为，通常赔偿金和经济补偿金是择一主张的；但针对不同违法行为或不同法律后果，可分别主张。
四、法律建议
明确主张权利的基础：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应明确自己主张权利的基础和依据，即用人单位的哪些行为违反了劳动合同法的规定，并据此选择适当的法律救济途径。
收集并保留证据：劳动者应收集并保留与用人单位违法行为相关的证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在主张权利时提供有力的支持。
咨询专业律师：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，劳动者在主张权利前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，经济补偿金与赔偿金在一般情况下不能一并主张，但在用人单位存在多项独立违法行为或满足特定条件时，劳动者有可能同时获得两者。不过，在实务操作中，针对同一劳动合同解除或终止行为，劳动者通常会在赔偿金和经济补偿金之间选择一项进行主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。