工伤责任一般由劳务派遣公司承担，但实际用人单位若存在过错也需承担相应责任。具体分析如下：

1. 劳务派遣公司的责任
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等。若劳动者在派遣期间发生工伤，劳务派遣公司作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。即使劳务派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险，仍需自行承担全部工伤赔偿费用。

2. 实际用人单位的连带责任
   若实际用人单位（用工单位）存在过错，如未提供安全劳动条件、未进行必要安全培训、未及时报告工伤等，导致工伤发生或扩大损害后果，根据《劳动合同法》第九十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，实际用人单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。例如，用工单位违反安全生产规定导致劳动者受伤，或未在事故发生后24小时内报告社保部门，均可能被认定为存在过错。

3. 特殊情形下的责任划分

• 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
  
• 劳务派遣协议约定：若劳务派遣公司与用工单位在协议中明确约定工伤责任分担（如约定用工单位承担部分费用），该约定仅对双方具有约束力，不得对抗劳动者。劳动者仍有权直接要求劳务派遣公司承担全部责任，派遣公司承担后可依协议向用工单位追偿。
  

建议：若发生工伤争议，劳动者应优先向劳务派遣公司主张权利，同时保留用工单位存在过错的证据（如安全检查记录、培训记录、事故报告等），以备后续追偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。