公司以员工身体不好为由停止员工一切工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工身体不好确实无法胜任当前工作，且公司已履行相应程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因确实无法胜任工作，公司应当首先与员工进行协商，尝试调整其工作岗位或提供必要的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 若公司未经协商，直接停止员工工作，且未支付相应待遇，则可能构成违法。因为公司未遵循法定程序，侵犯了员工的合法权益。
若员工身体不好但并未影响工作，或公司未提供充分证据：
- 如果员工虽然身体有些不适，但并未达到无法工作的程度，或者公司无法提供充分的医疗证明来证实员工确实无法胜任工作，那么公司单方面停止员工工作就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
关于医疗期的具体规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司违反这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你遇到公司以身体不好为由停止你工作的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。
- 如果公司无法提供充分的证据或未履行相应程序，你可以向公司提出异议，并要求继续履行劳动合同或支付相应的工资待遇。
- 如果公司拒绝你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法停止员工工作，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资待遇、赔偿损失等法律责任。
- 对于员工来说，如果因公司违法行为导致权益受损，可以通过法律途径寻求赔偿和救济。
总之，公司以员工身体不好为由停止员工一切工作是否合法，需根据具体情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。