在单位外教训员工是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事侵权角度
如果“教训”行为表现为辱骂、诽谤等侵犯员工名誉权的行为，那么根据《民法典》的相关规定，员工有权要求侵权人（即实施教训行为的人）承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。这种情况下，虽然不直接构成犯罪，但仍然属于违法行为，需要承担相应的民事责任。
二、从治安管理处罚角度
如果“教训”行为升级为殴打、故意伤害等，但尚未达到刑事犯罪的程度，那么根据《治安管理处罚法》的规定，实施教训行为的人可能会受到行政拘留、罚款等治安管理处罚。例如，如果因为小事在单位外对员工进行推搡、殴打，但未造成严重伤害，就可能面临这样的处罚。
三、从刑事犯罪角度
如果“教训”行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么实施教训行为的人将面临刑事追究。例如，如果因为员工的工作表现不佳，在单位外对其进行严重的殴打，导致员工受伤达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
四、特殊情形：单位责任
虽然“教训”行为发生在单位外，但如果单位对此行为存在过错，如指使、纵容员工实施教训行为，或者未尽到管理职责导致员工受到伤害，单位也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析单位的行为与员工受伤之间的因果关系以及单位的过错程度。
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