单位一般不可以强制要求员工到外培训，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位强制要求员工到外培训的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位有权安排员工参加外部培训，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么单位在符合合同约定的情况下，可以要求员工参加外部培训。但即便如此，单位也应确保培训内容、时间、地点等安排合理，不侵犯员工的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝单位的不合理要求。如果单位强制要求员工参加外部培训，且该培训并非员工工作所必需，或者培训时间、地点等安排不合理，影响了员工的正常生活和工作，员工有权拒绝。
培训性质与目的：
- 如果培训是为了提升员工的工作技能、知识水平，且对员工的工作有直接帮助，那么单位可以与员工协商，鼓励员工参加。但如果培训内容与员工工作无关，或者培训目的并非为了提升员工能力，而是单位为了其他目的（如推销产品、服务）而组织的，员工有权拒绝。
二、单位强制要求员工到外培训可能引发的法律后果
员工拒绝参加培训：
- 如果员工拒绝参加单位强制要求的外部培训，单位不能因此解除劳动合同或对员工进行处罚。否则，单位可能构成违法解除劳动合同或违法处罚员工，需要承担相应的法律责任。
单位强制要求导致的纠纷：
- 如果单位强制要求员工参加外部培训，并因此引发纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对员工有利，单位需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
单位方面：
- 单位在安排员工参加外部培训时，应充分与员工沟通，了解员工的意愿和需求。
- 确保培训内容、时间、地点等安排合理，不侵犯员工的合法权益。
- 如果员工拒绝参加培训，单位应尊重员工的决定，并寻找其他合适的培训方式或解决方案。
员工方面：
- 如果单位强制要求你参加外部培训，你可以先与单位沟通，了解培训的具体内容和目的。
- 如果认为培训不合理或侵犯了你的合法权益，你可以拒绝参加，并向单位说明理由。
- 如果单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某单位要求所有员工参加一个为期一个月的外部销售培训，且培训地点在另一个城市。如果员工认为该培训与自己的工作无关，或者培训时间过长影响了自己的正常生活和工作，员工有权拒绝参加。如果单位因此解除劳动合同或对员工进行处罚，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位在安排员工参加外部培训时，应充分考虑员工的意愿和需求，确保培训内容、时间、地点等安排合理。如果员工对培训有异议或拒绝参加，单位应尊重员工的决定，并寻找其他合适的解决方案。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。