若因工伤受伤但单位不垫钱，您可以通过以下途径解决，我会分情况为您详细说明：

1. 自行垫付医疗费用并保留凭证，后续通过法律途径追偿
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，员工发生工伤后，单位有义务垫付医疗费用。若单位拒绝，您可先自行垫付，但务必保留所有医疗票据、诊断证明、费用清单等凭证。后续可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担费用，若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。

2. 向工伤保险基金申请先行支付（需满足特定条件）
   若单位未缴纳工伤保险且拒不支付费用，您可向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付。需满足以下条件：

   • 单位未依法缴纳工伤保险；
     
   • 经劳动仲裁或法院确认单位需承担赔偿责任；
     
   • 单位拒不支付或无法联系。
     申请时需提交工伤认定书、劳动仲裁裁决书或法院判决书等材料。

3. 通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：向单位所在地的劳动监察大队举报，要求其责令单位限期支付费用。劳动监察部门可对单位进行调查，并作出行政处罚。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 申请法律援助或委托律师介入
   若您经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理工伤赔偿事宜。若情况复杂，也可委托律师全程代理，通过谈判、仲裁或诉讼争取权益。

温馨提示：

• 工伤认定是关键步骤，务必在受伤后30日内由单位申请，或1年内自行申请（单位未申请时）；
  
• 保留与单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据；
  
• 若单位以“非工伤”为由拒绝，可要求其出具书面说明，并申请劳动能力鉴定或重新认定工伤。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。