目前并没有法律规定残疾福利公司与员工签订几年合同就能给予终身保障。不过，我可以从不同角度为你详细分析相关情况：

1. 劳动合同期限的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，由双方协商确定。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 所以，从法律层面看，不存在签订特定年限合同就能获得终身保障的规定，无固定期限劳动合同也不等同于终身保障，只是在符合法定条件或双方约定的情况下，合同没有确定的终止时间。

2. 残疾福利公司的特殊情况

   • 残疾福利公司作为用人单位，同样要遵循上述劳动合同法的规定。不过，考虑到残疾员工的特殊情况，国家在政策上会给予一定倾斜和保障。
   • 例如，一些地方可能会出台相关政策，鼓励残疾福利公司为残疾员工提供更稳定的就业环境，但这并不意味着签订一定年限合同就有终身保障。残疾员工要获得长期稳定的就业保障，还需要满足一定条件，如自身工作能力、公司经营状况等。
   • 如果残疾员工在工作中表现出色，为公司做出重要贡献，且公司经营状况良好，那么公司可能会更愿意与员工签订长期合同甚至提供类似终身保障的待遇，但这取决于双方的协商和公司的自主决定。

3. 获得长期保障的建议

   • 提升自身能力：残疾员工应不断提升自己的工作技能和业务水平，增强自己在就业市场上的竞争力，这样公司更有可能与其签订长期合同。
   • 了解政策法规：关注国家和地方关于残疾人就业的政策法规，了解自己享有的权益和保障，在签订劳动合同时，充分利用这些政策维护自己的合法权益。
   • 与公司协商：在签订劳动合同时，与公司就合同期限、福利待遇等问题进行充分协商，争取签订对自己有利的合同。如果希望获得长期稳定的就业保障，可以向公司表达自己的意愿，但也要尊重公司的决定。

如果你在残疾福利公司就业方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。