在残疾厂上班，第一次签订劳动合同的期限，法律并未作出强制性规定，具体期限由劳动者与用人单位协商确定，但建议根据实际情况选择合适的合同期限。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律并未对第一次签订劳动合同的期限作出具体限制，因此，劳动者与用人单位可以根据双方的需求和协商结果，自由选择合同期限。

2. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划、工作能力、健康状况以及用人单位的信誉和发展前景等因素。如果希望在一个稳定的环境中长期工作，可以选择签订较长期限的劳动合同；如果希望保持灵活性，以便在未来有更好的发展机会，可以选择签订较短期限的劳动合同。
   • 对于用人单位：在招聘残疾员工时，应充分考虑其身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位。在签订劳动合同时，应与员工充分沟通，了解其职业规划和期望，共同协商确定合适的合同期限。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障残疾员工的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果残疾员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在签订劳动合同时，无论劳动者还是用人单位，都应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分理解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。