关于您提出的“第二年是否可以跟残疾人签半年合同”的问题，这主要涉及到与残疾员工签订劳动合同的期限要求以及残保金缴纳的相关政策。

首先，我们需要明确的是，根据相关政策规定，企业与残疾员工签订的劳动合同必须为1年以上（含）的期限。这是为了保障残疾员工的就业稳定性，确保他们能够获得持续的工作机会和收入来源。因此，从政策层面来看，签订半年合同是不符合规定的。

其次，从残保金缴纳的角度来看，企业未按规定比例安排残疾人就业的，需要依法缴纳残疾人就业保障金。而有效安置残疾人的一个重要条件就是依法与残疾职工签订1年以上（含）的劳动合同。如果企业选择签订半年合同，那么这半年将不被计入有效安置月数，从而可能影响企业残保金的减免。

此外，我还想提醒您的是，除了劳动合同期限的要求外，企业还需要确保残疾员工的工资不低于当地最低工资标准，并且按月足额发放。同时，企业还需要为残疾员工足额缴纳社会保险，这是认定就业的核心凭证。

综上所述，从政策规定和残保金缴纳的角度来看，第二年不建议与残疾人签订半年合同。为了保障残疾员工的权益和企业的合规性，建议您与残疾员工签订1年以上（含）的劳动合同，并确保工资和社会保险的按时足额支付。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还可以为企业树立良好的社会形象。