合同是可以半年半年签的，这一结论在多种合同类型中均适用，但具体还需根据合同类型和双方的实际需求来确定。以下从不同合同类型角度进行详细分析：
一、一般民事合同（如房屋租赁合同）
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁合同的内容应涵盖租赁物的名称、数量、用途、租赁期限等多个方面，其中租赁期限是由双方当事人自主协商确定的。这意味着，无论是选择半年、一年还是其他任何时间长度作为租赁期限，只要出租人和承租人能够就此达成一致意见，并且合同的其他条款均符合法律规定，不违背公序良俗，也不损害国家利益和社会公共利益，那么这样的合同就是合法有效的。
实际操作：在房屋租赁市场中，半年期限的合同颇为常见。这样的安排既方便了租户根据实际需求调整居住计划，也给予了房东相应的灵活性和保障。例如，租户可能因工作调动、学习等原因需要短期居住，而房东也可能希望根据市场情况灵活调整租金或出租对象。
注意事项：对于租赁期限六个月以上的情况，《民法典》有特别规定，即应当采用书面形式来签订合同。如果当事人未采用书面形式，那么法律将视其为不定期租赁。因此，在签订为期半年的租房合同时，务必确保合同是以书面形式呈现的，以明确双方在租赁期间的权利和义务。
二、劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个终止时间可以由用人单位和劳动者根据实际情况进行协商确定，因此，签订半年期限的固定期限劳动合同是合法有效的。
实际应用：半年期的劳动合同通常适用于一些季节性用工、临时性项目用工或者企业在业务调整期尝试性录用员工等情形。对于用人单位而言，这种短期合同能够根据实际业务需求灵活安排人力，有效应对市场变化；对于劳动者来说，则可以在有限的时间内获得相应的工作机会和劳动报酬，积累工作经验。
注意事项：
三、其他特殊合同
虽然绝大多数民事合同的期限都可依双方意愿自由约定，但某些特殊类型的合同可能会受到法定期限要求或限制的影响。这类合同通常涉及长期稳定关系或特殊行业的规定，如保险合同、金融合同等。在签订这类合同时，需要特别留意相关法律法规的具体要求，以确保合同的合法性和有效性。
总结与建议：
合同可以半年半年签，这一做法在法律上是完全可行的。但具体期限的设定还需根据合同类型和双方的实际需求来确定。在签订合同前，建议双方充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。