您好，关于您提出的“单位交给残疾人签合同一年后继续签长期合同残疾人不用上班发工资”的问题，这里涉及到了劳动合同、残疾人就业政策以及工资支付等多个法律层面。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规和政策给出的详细解答：

核心结论：单位与残疾人签订长期合同后，若残疾人未实际上班但单位仍发工资，这一行为需从多个法律角度进行分析，包括劳动合同的履行、残疾人就业政策的适用以及工资支付的合法性。

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确约定了残疾人需实际上班作为工资支付的条件，而残疾人未上班，则单位有权根据合同约定不支付工资或解除劳动合同。
   • 若合同未明确约定上班作为工资支付的条件，或单位自愿在残疾人未上班的情况下支付工资，则这一行为在法律上并不被禁止，但可能涉及税务和社保缴纳等方面的合规问题。

2. 残疾人就业政策的适用：

   • 国家鼓励和支持残疾人就业，并为此制定了一系列优惠政策，如税收减免、社保补贴等。但这些政策的享受通常要求残疾人实际在岗工作。
   • 若残疾人未实际上班，单位可能无法享受这些优惠政策，甚至可能因虚假申报而面临法律风险。

3. 工资支付的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若残疾人未实际提供劳动，单位支付工资的行为可能被视为“空饷”，存在合规风险。
   • 然而，若单位与残疾人之间有特殊约定（如残疾人因身体原因无法上班但单位仍愿支付工资），且这一约定不违反法律法规，则工资支付行为合法。

综合建议：

• 单位在与残疾人签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及工资支付条件等关键条款，以避免后续纠纷。
• 若残疾人因身体原因无法上班，单位可考虑与其协商调整工作岗位、工作内容或采取其他灵活就业方式，以确保劳动合同的合法履行。
• 单位在支付工资时，应确保工资支付行为符合法律法规和税务规定，避免因不合规操作而引发法律风险。

总之，单位在与残疾人签订长期合同并支付工资时，应充分考虑劳动合同的履行、残疾人就业政策的适用以及工资支付的合法性等多个方面，确保行为的合规性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。