当您遇到单位不让休公休假的情况时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己作为劳动者，依法享有公休假的权利。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作一定年限的员工有权享受带薪年休假，这是您的合法权益，单位不得无故剥夺。

二、尝试与单位协商

1. 沟通方式：建议您首先以平和、理性的方式与单位进行沟通协商。可以选择与直接上级或人力资源部门进行面谈，明确表达您希望休公休假的意愿。
2. 强调权益：在沟通过程中，您可以强调公休假对身心健康和工作效率的重要性，以及这是您的合法权益，单位应当予以尊重。
3. 了解原因：同时，了解单位不让您休公休假的具体原因，尝试协商双方都能接受的公休时间安排。

三、查阅并引用法律法规

如果协商无果，您需要查阅相关法律法规，如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等，确保自己了解并能够运用这些法律武器来保障自己的权益。特别是要关注单位因工作需要不能安排职工休年休假时，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交详细的投诉材料。材料应包括您的个人身份信息、单位信息、未休公休假的情况说明以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉流程：劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理意见或处罚决定。您还可以拨打劳动局电话12333咨询具体维权流程。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝执行相关决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并可能组织双方进行调解；如调解不成，将依法作出裁决。如单位拒不执行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以确保自己的主张得到支持。
2. 合法维权：维权途径应合法合理，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。保持冷静和理性，通过法律手段有效维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对单位不让休公休假的情况，您应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径争取应有的公休假。法律是保护劳动者权益的有力武器，您应充分利用法律手段维护自己的合法权益。