结论：调班未提前通知且员工未去上班，可能产生的后果主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，可能面临被视为旷工、受到纪律处分甚至被解除劳动合同的风险，但具体情况需具体分析。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于调班、旷工以及相应处理措施的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了调班需提前通知，且未通知的情况下员工未到岗视为旷工，并规定了相应的纪律处分措施，那么员工可能面临相应的处罚。

2. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果公司能够证明调班通知已以合理方式送达员工（如通过电子邮件、短信、内部通知系统等），而员工未到岗且无正当理由，那么公司有权将员工的行为认定为旷工。
   • 旷工的后果可能包括扣发工资、警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定，以及旷工的严重程度和持续时间。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 如果员工认为公司的调班通知未提前送达或存在其他不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果员工因调班未提前通知而未到岗，且因此受到不公正的纪律处分或解除劳动合同，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）无法按时到岗，且能及时提供相关证明，那么公司通常不会将此视为旷工。
   • 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定提前通知调班，且因此给员工造成损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，建议密切关注公司的调班通知，并确保自己能够按时到岗。如果因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况，提供相关证明，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确调班、旷工以及相应处理措施的规定，并确保这些规定能够合法、合理地执行。同时，在调班时应及时、有效地通知员工，以维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。