面对公司车间主任欺负你并迫使你办理离职的情况，你首先需要明确的是，任何形式的职场欺凌和非法解雇都是不被法律所容忍的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解你的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
   • 车间主任欺负你并迫使你离职，可能构成对劳动权的侵犯，特别是如果这种行为涉及威胁、恐吓或非法解雇。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，尽可能收集与车间主任欺负你相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，说明车间主任的行为以及你因此受到的困扰。
   • 要求公司对此事进行调查，并采取适当的措施保护你的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者车间主任的行为继续升级，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明车间主任的行为构成了职场欺凌或非法解雇。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

5. 寻求心理支持：

   • 面对职场欺凌和非法解雇的压力，你可能会感到焦虑、沮丧或无助。在这种情况下，寻求心理支持是非常重要的。
   • 你可以与亲朋好友交流，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力并恢复自信。

6. 预防未来风险：

   • 在未来的工作中，尽量保持与同事和上级的良好沟通，避免产生不必要的冲突。
   • 如果遇到类似的情况，及时记录并保留证据，以便在需要时维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职场欺凌和非法解雇是不可接受的行为。你有权在一个安全、尊重和公平的环境中工作。如果你遇到了这样的问题，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持和建议。