结论前置

针对您试用期时间过了3个月公司一直没有转正且合同也未给的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。

法律分析

一、关于试用期转正的法律规定

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。若您与公司约定的试用期为三个月，且已期满，则公司应按照约定为您办理转正手续。

2. 转正手续：试用期满后，公司应及时与您签订正式的劳动合同，并明确您的职位、薪资、福利待遇等。若公司未与您签订正式合同，但您继续在公司工作，则视为双方已建立了事实上的劳动关系，您应享受正式员工的待遇。

二、公司未转正且未给合同的可能后果

1. 工资待遇：试用期满后，您有权获得正式工资。若公司仍按试用期工资标准发放，属于违法行为。您有权要求公司补足工资差额。

2. 社会保险：公司应当自用工之日起为您缴纳社会保险。若试用期内未缴纳，转正后也未补缴的，您有权要求公司补缴试用期及转正后的社保费用。

3. 双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司未与您签订正式劳动合同，且从试用期开始超过一个月未签订书面劳动合同的，公司需承担支付双倍工资的法律责任。

三、应对措施与建议

1. 主动沟通：

   • 首先，您应与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
   • 在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。

2. 查看合同与公司规定：

   • 仔细查阅与公司签订的劳动合同（如有），特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确保自己了解并满足合同约定的转正条件。
   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。

3. 提出诉求与协商：

   • 基于沟通和合同审查的结果，与公司进行协商。明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额、补缴社保等。
   • 双方应共同寻求一个合理的解决方案。如果公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司纠正。

4. 申请调解或劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
   • 在申请调解或劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。
   • 如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

5. 保留证据与持续关注：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
   • 同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。

示例说明

假设您与公司约定的试用期为三个月，且已期满。但公司未与您签订正式劳动合同，也未为您办理转正手续，且仍按试用期工资标准发放工资。在此情况下，您可以按照上述建议与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、补缴社保并支付双倍工资（如适用）。

进一步思考

在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的权益维护外，还应考虑与公司保持良好关系的重要性。因此，在采取法律手段前，建议尽量通过沟通协商解决问题。若确实无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对试用期满后未予转正且合同未给的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。