不建议您不交接就离职。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者在离职时，有义务完成工作交接，这是劳动合同履行的一部分。
- 如果您不交接就离职，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权要求您承担相应的法律责任。
离职手续的办理：
- 离职时，劳动者通常需要办理一系列离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的办理是保障双方权益的重要环节。
- 如果您不交接就离职，可能会影响离职手续的顺利办理，进而影响您薪资的结算、社保的转移等后续事宜。
二、职业声誉角度
职业声誉的重要性：
- 在职场中，职业声誉对于个人的职业发展至关重要。一个良好的职业声誉可以帮助您获得更好的工作机会、更高的薪资待遇以及更广阔的职业发展空间。
- 如果您因为不交接就离职而给用人单位留下不良印象，可能会对您的职业声誉造成负面影响，进而影响您未来的职业发展。
避免不必要的纠纷：
- 不交接就离职可能会引发与用人单位之间的纠纷，如薪资纠纷、物品归还纠纷等。这些纠纷不仅会耗费您的时间和精力，还可能对您的职业声誉造成进一步损害。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果您与同事之间存在矛盾，且感觉公司偏向同事，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困扰。通过沟通，或许可以找到解决问题的办法，避免不必要的离职和纠纷。
按照规定办理离职手续：
- 如果您决定离职，建议您按照用人单位的规定和劳动合同的约定，办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这样不仅可以保障您的权益，也可以维护您的职业声誉。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。
总结来说，不建议您不交接就离职。这不仅可能违反劳动合同的约定，还可能对您的职业声誉造成负面影响。如果您决定离职，请按照规定办理离职手续，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。