结论：公司规定不让两个人同一天离职，并不构成法律上的有效限制。若您未满30天就想离职，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司不得通过内部规定来剥夺或限制这一权利。
   • 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，比如提前离职需要支付违约金或承担其他责任，那么您需要仔细审查这些条款，并评估自己是否愿意承担这些后果。但请注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

2. 公司内部规定的效力：

   • 公司内部规定，如“不让两个人同一天离职”等，通常属于公司规章制度的一部分。这些规定在符合法律法规的前提下，对员工具有一定的约束力。
   • 然而，如果公司规定与法律法规相冲突，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定将被视为无效。在这种情况下，您有权依据法律法规来维护自己的权益。

3. 未满30天离职的法律后果：

   • 如果您未满30天就离职，且没有与公司达成特别约定，那么您可能构成违约。但违约并不意味着您需要承担法律责任，除非您的行为给公司造成了实际损失，并且公司能够证明这一点。
   • 在实际操作中，如果公司无法证明您的提前离职行为给其造成了实际损失，那么公司通常无法要求您承担法律责任。当然，为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并尽量按照合同约定的程序办理离职手续。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实想提前离职，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估自己可能承担的后果。
   • 然后，您可以与公司进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尝试与公司达成一致意见。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的要求办理离职手续。
   • 如果公司不同意您提前离职，并且您认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。